選ばれる理由
FEATURES
利用者さまはもちろん、一緒に働くスタッフの自己実現の場でありたい。
貢献し続けた人が活躍し、高い報酬を得られる制度をつくりました。
専門職としての能力を存分に発揮できる
H＆Hでは、子供から高齢者まで幅広い方々がご利用しており、その方々を支えるために、様々な職種のスタッフが活躍しています。
弊社に転職をしてきたスタッフの多くが、「自宅での生活のフォローがしたい」という動機を持っています。
医療機関に勤務していると、「自宅での生活も見てみたい」と一度は思ったことがあるのではないでしょうか？
入院中は退院することが主な目的ですので、退院してからが本当の生活の始まりで、多くの方々が私たちのサービスを必要としてくれています。
在宅でのケアは日数制限も退院もありません。お互いが納得するまで続けることができ、その人らしい生活をするお手伝いをすることができます。
様々な職種がお互いの強みを生かして、私たちの力を必要としている方々のサポートをしています。
多種多様なキャリアパス
社員と会社が共に成長し柔軟なキャリアを描くことができるよう、多種多様な職種が協力し合って仕事を進められる環境を整えています。
また、これからさらなる事業展開も控えているため、やりがいあるポジションで思う存分力を発揮できます。
※上の図は一例です。志向や適性によってキャリアマップは異なります
成果がきちんと反映される給与制度
経験年数や資格によって決定する給与形態ではなく グレード制を採用しているため、給与は能力や成果によって決まります。
専門職として人として、能力を高め成果を上げることで、職種や入社年数に関係なく給与が上がります。
※新卒時に最高グレードで入社した場合、月収は30万円〜
各グレードに求められる役割・ミッション
①基本業務習得
推定年収240万円〜
- 会社の就業規則を守ることができる
- 簡単な業務は1人でできる
- 基本業務を指導下で行うことができる
- 基本業務は自ら行うことができる
②1人で課題解決
推定年収384万円〜
- 簡単な課題は自ら解決ができる
- 自身周辺の課題は自ら解決できる
- 他者の課題解決の手助けができる
- 関連部署の課題解決ができる
③3〜5名のチームリーダー
推定年収480万円〜
- 部下をVランクまで昇格させられる
- チーム目標を達成することができる
- 部下をSランクまで昇格させられる
- 部下をRランクまで昇格させられる
④職種管理者
推定年収552万円〜
- 職種目標を達成できる
- 部下をOランクまで昇格させられる
- 部下をNランクまで昇格させられる
⑤部門管理者
推定年収630万円〜
- 部門目標を達成できる
- 部下をLランクまで昇格させられる
⑥店舗管理者
推定年収720万円〜
- 店舗目標を達成できる
- 部下をJランクまで昇格させられる
- 部下をIランクまで昇格させられる
⑦エリア管理者
推定年収840万円〜
- 各店舗の目標を達成できる
- 部下をGランクまで昇格させられる
- 部下をFランクまで昇格させられる
⑧部門役員
推定年収1200万円〜
- 部門の目標を達成できる
- 予算編成を行い、実行できる
- 経営方針の策定ができる
