こんにちは。理学療法士の久保瑛です。
リハテーラー横浜都筑には4月より新卒社員が3名入職しました。
新卒社員にはそれぞれに教育担当の先輩がつき、指導をしていきます。
その中で仕事のやり方を教えていきますが、一番重視しているのは仕事に対しての考え方や何の為に、誰の為に仕事をするのかという価値観を伝えています。
その際に大切になってくるのは
“Will”、”Can”、”Must”という考え方です
Will・・・「将来実現したいと思っていること」
Can・・・「Willのためにできるようになるべきこと/今できること」
Must・・・「Canのために今すべきこと」
この3つの要素にはそれぞれが重なり合う部分があり、その重なりが大きければ大きいほどモチベーション維持ややりがいに繋がると言われています。
社員一人一人が仕事を通じて実現したいこと（Will）を明らかにし、上長とすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるか（Can）を確認した上で、何をすべきか（Must）を考えていきます。
社員には毎日の振り返りの中で、自分の取った行動が自分で立てた目標に対してどうであったのかを考えて貰い、改善を図っていきます。
この考え方は採用の中でも重視していて、
例えば面接の中で、
「何がやりたいのか」
「何ができるのか（できるようになるべきか）」
「そのために入社したら何をすべきだと自己分析しているのか」
という「Will・Can・Must」の軸で話を聞いています。
また、Willが単なる自分のやりたいことではなく、会社側の進んでいく方向と合致しているのかという点が大事になっていきます。
会社のWillに共感し、共に力になりたいと思っている方を私たちは求めています。
有難いことに最近は施設見学の希望を多数いただいております。
実際に現場を見て、感じる事もたくさんあると思いますので、是非一度見学にお越し下さい。
お待ちしております！
リハテーラー横浜都筑
理学療法士
久保瑛
