こんにちは。理学療法士の久保瑛です。
前回のブログで会社が最も大切にしている価値観とは何かをお話しましたが、その価値観が社員全員に浸透している状態を作る為に、弊社では様々な機会を作っています。
今回はリハテーラー横浜都筑が行っている理念を浸透させる為の取り組みについてお話しします。
そもそも理念が浸透している状態とはどういう状態か、それは
“理念を軸に行動が出来ている。それが当たり前のレベルで行えている状態”
を指します。
口にすることや意識をすることであれば簡単ですが、実際に行動しているかというのが重要です。
その為には日々自分がどういう行動をしていたのかを振り返り、個人と組織の目標を決め、擦り合わせていくことが大切になっていきます。
月末に開催している全体会議では各々が何を目標に1ヶ月取り組むのか、何を行動するのか決めていきます。
その行動は理念に沿った行動なのか、弊社のスタッフとして相応しい言動かを考えていきます。
また弊社には理念に沿った行動をしたスタッフに対して承認するという文化があります。
新入職したスタッフでも何を行うことが弊社にとって良いことなのかを伝えていきます。
最後に弊社は介護福祉業界では珍しいグレード制での給与体系になっています。
明確にモデルを示すことで理想とする姿勢や行動を伝えていきます。
グレード制に関してはまた次回お話しします。
この様な取り組みを行い、理念を浸透した状態を作っていきます。
もっと深く知りたい、興味があるという方是非一度見学にお越しください！お待ちしております。
リハテーラー横浜都筑
理学療法士
久保瑛
