こんにちは！理学療法士の久保瑛です。
今回はリハテーラー横浜都筑の給与体系(グレード制)についてお話ししたいと思います。
グレードとは、仕事のスキルや役割に対して、会社が期待するレベルを段階的に表したものです。
各社員に、能力や職務の範囲に応じてグレードを与え、それをもとに給与を決めています。
グレード制のメリットは以下の通りです。
①目標に向かって主体的な行動が増える
職務や成果といった明確な到達点が示されるため、スタッフは自身の現在の段階を自覚した上で今後何をすべきかを把握することができます。
そのため主体的な行動が増え、目標を意識した高いモチベーションが維持できることが期待できます。
②年功序列ではないので、経験年数が若くても昇給する
評価対象が社員の行動や成果である為、同じ職種、同じ年数であっても給与額が大きく異なります。実際に入職して1年で数十万単位で年収が上がる方もいます。
③評価に公正性が出る
評価項目に関しては全社員が知っています。
なぜあの人の方が給料が高いのかという疑問が出た時に答えが明確に出せ、公正に評価することが出来ます。
リハテーラー横浜都筑ではＡグレードからＺグレードまで分かれています。
当社の一番下のグレードで求める能力は
“会社の就業規則を守れること“です。
当たり前の事を当たり前に行うことは簡単そうで、難しいことです。
ですが決められた事を守るというのは誰もが出来ることです。その為、当社ではこのような評価基準になっています。
もっと詳しく知りたい、興味があるという方、是非見学にお越しください。お待ちしております。
リハテーラー横浜都筑
理学療法士
久保瑛
