障がいを持ちたくて持つ方は、
この世に誰一人としていません。
元気に生まれてくると思っていた子
元気に育ってくれると思っていた子
子育て中のお母さん
働き盛りのお父さん
孫の成長を楽しみにしていたおばあちゃん
趣味を楽しもうとしていたおじいちゃん
人はそれぞれ思い描いていた人生があります。
しかし、障がいはそれを一変させます。
当事者だけでなく、そのご家族の人生も大きく変わります。
様々な葛藤を抱えながら人生を歩んでいます。
誰かの支えを必要としています。
私たちの仕事は障がいをお持ちの当事者だけではなく、
ご家族を支えていくことも大切な役目です。
私たちは介護・福祉事業を通して、
利用される方とご家族の人生の質の向上に貢献します。
人の役に立ちたい！
そう願っているあなたへ。
株式会社H&Hは 最高の環境です。
利用者さま、ご家族、地域、社会、
そして自分自身のために、
やりがいと使命感を持って働ける場所。
それが、私たちの職場です。
子どもから高齢者まで
障がいの有無に関わらず
みんなが安心して過ごせる社会
そんな社会を実現するために、私たちは成長し続けます。
ぜひあなたの力をお貸しください。
私たちが大切にしていること
株式会社H＆Hでは、
社員の成長＝会社の成長と考えています。
だからこそ、社員と会社が共に成長し、
柔軟なキャリアを描くことができるよう
多種多様な職種が協力し合って
仕事を進められる環境を整えています。
これからさらなる事業展開も控えている
ため、やりがいあるポジションで
思う存分力を発揮できます。
株式会社H＆Hだからこそ描ける、
あなたのキャリアがあります。
Career path
キャリアパス
※上の図は一例です。志向や適性によって
キャリアマップは異なります
職種や経験年数ではなく、能力や成果によって給与が決まるグレード制度を採用しています。
能力を高め、現場で成果を上げることで、入社年数に関係なく裁量の大きな仕事をお任せします。
Grade system
グレード制度について
当社では、役割・ミッションを基準に給与を決定するグレード制度を採用しています。
専門職として人として、能力を高め成果を上げることで、職種や入社年数に関係なく給与が上がる仕組みになっています。
※最高グレードで入社した場合、月収は30万円〜 です。
各グレードに求められる
役割・ミッション
①基本業務習得
推定年収240万円〜
- 会社の就業規則を守ることができる
- 簡単な業務は1人でできる
- 基本業務を指導下で行うことができる
- 基本業務は自ら行うことができる
②1人で課題解決
推定年収384万円〜
- 簡単な課題は自ら解決ができる
- 自身周辺の課題は自ら解決できる
- 他者の課題解決の手助けができる
- 関連部署の課題解決ができる
③3〜5名のチームリーダー
推定年収480万円〜
- 部下をVランクまで昇格させられる
- チーム目標を達成することができる
- 部下をSランクまで昇格させられる
- 部下をRランクまで昇格させられる
④職種管理者
推定年収552万円〜
- 職種目標を達成できる
- 部下をOランクまで昇格させられる
- 部下をNランクまで昇格させられる
⑤部門管理者
推定年収630万円〜
- 部門目標を達成できる
- 部下をLランクまで昇格させられる
⑥店舗管理者
推定年収720万円〜
- 店舗目標を達成できる
- 部下をJランクまで昇格させられる
- 部下をIランクまで昇格させられる
⑦エリア管理者
推定年収840万円〜
- 各店舗の目標を達成できる
- 部下をGランクまで昇格させられる
- 部下をFランクまで昇格させられる
⑧部門役員
推定年収1200万円〜
- 部門の目標を達成できる
- 予算編成を行い、実行できる
- 経営方針の策定ができる
process
選考プロセス
組織は人なり。
働く人が組織を形成します。私たちは採用にこだわります。
選考プロセスは一人一人異なります。
お互いに納得するまで行います。
※事前に履歴書・職務経歴書をお送りいただきます。
STEP-0
見学・インターンシップ 施設の雰囲気、職場の雰囲気を体感してもらい、企業を理解の機会を設けます。見学自体は選考にはなりません。しかし、入社前後のギャップを無くすためにも見学を推奨しております。
STEP-1
書類選考 履歴書、職務経歴書の審査を実施いたします。
STEP-2
筆記試験・社員面接 基礎能力検査とスタッフとの面接を行います。
STEP-3
役員面談 代表と面談いただきます。
STEP-4
採用決定 入社日はご相談に応じます。
follow
内定後フォロー
内定後は、社会人として、専門職としての必要な知識を身につけていただき、入社後にスムースに現場に慣れていただくために、レポート提出や研修などを用意しています。
また、アルバイトとして勤務することで、実際の業務をスタートすることも可能です。
入社前の取り組みに対する評価を実施し、入社時のグレードが決定するため、成長すればするほど入社時に即戦力人材として活躍できます。
内定者研修の実施
2ヶ月に1度、内定者研修を実施いたします。
当社に相応しい基本的な知識や考え方を身につけ、専門職としての知識を高めていきます。
レポートの提出
定期的なレポート提出を実施し、「考える力」を養います。
レポートへの取り組みかたなどに応じて、入社時のグレードを決定いたします。
お読みいただきありがとうございました。
子供から高齢者まで、
障害の有無に関わらず安心して過ごせる社会
こんな社会を実現するために、リハテーラーでは日々、志の高いスタッフが力を合わせて働いています。
「仕事を通じて社会貢献したい」
「向上心の高い仲間と一緒に成長したい」
「専門職として人として、使命感を持って仕事をしたい」
リハテーラーは、そんな方にぴったりの職場です。
あなたのご応募お待ちしております。
